依据《霍林郭勒市教育系统2025年上半年引进急切需要紧缺人才策略》，结合各中小学办学需要，赴内蒙古民族大学等高校为霍林郭勒市中小学公开引进人才。

1、人才引进计划

本次计划引进急切需要紧缺人才23名，详见：附件1霍林郭勒市教育系统2025年上半年急切需要紧缺人才职位表。

2、人才引进条件

基本条件

1.具备中国国籍。

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共和社会主义规范。

3.坚持党的民族政策，结实树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族一同体意识。

4.品行端正，具备较强的事业心和责任感。

5.具备从事教育教学工作应具备的能力和素质，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，胜任职位教育教学工作的需要。

6.具备好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

7.遵纪守法，品行端正，在校或工作期间表现好，未受过任何刑事处罚。

资格条件

1.学历条件：

学历学位俱全的全日制硕士研究生;世界大学综合排名前300院校的留学归国全日制研究生。

学历学位俱全的一流大学或一流学科建设高校的本科毕业生;

教育部直属6所师范类院校公费本科生;

学历学位俱全的省属重点师范大学全日制本科及以上毕业生，本科毕业生需要为师范生。

2.年龄条件：年龄在18周岁以上，35周岁及以下，即1989年3月1日至2007年3月1日期间出生。

3.具备相应学科和等级教师资格证书，或获得教育部考试中心颁发的相应学科和等级的《中小学教师资格考试合格证明》且在有效期内职员。办理聘用手续前需提供教师资格证书。

4.需拥有中文水平测试二级乙等及以上等级证书，其中语文教师职位需要拥有中文水平测试二级甲等及以上等级证书。

5.符合招聘职位需要的专业、学历及其他资格条件，详见《职位计划表》。

下列职员不能考试报名：

1.现役军人;

2.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;

5.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员;

6.试用期内及未满最低服务年限的公务员和参公职员，试用期内及未满最低服务限的事业单位列编员工;

7.霍林郭勒市机关事业单位在编职员及离职不足6个月的职员;

8.面试到职位后即构成回避关系的职员;

9.曾遭到过师德师风有关处分的职员;

10.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

3、人才引进程序

报名

1.报名方法：

参加内蒙古民族大学2025届毕业生就业洽谈会。

报名日期：2025年5月23日上午08:30-11:30。

报名地址：内蒙古民族大学霍林河校区大学生一站式服务中心一楼。

面试者现场投递简历后，经资格审察确定进入综合测试职员名单。

2.材料需要：每名面试职员限报一个职位，报名时携带《霍林郭勒市教育系统2025年上半年急切需要紧缺人才引进考核表》、本人二代身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》、中文证书、教师资格证等资格证原件及复印件，应届毕业生提供学校证明和中国高等教育学生信息网打印的《电子学籍注册备案表》。在职教师提供各类奖项和成就证书。

资格审察

报名后，由霍林郭勒市教育系统2025年上半年急切需要紧缺人才引进工作组进行资格审核。通过后进入评测环节。

综合评测

本次人才引进不设开考比率。主要考察专业常识、综合素质和教学能力。评测采取试讲和答辩的方法，评测时间8分钟。满分100分，最低合格分数线为80分。评测成绩达到最低合格分数线及以上方可进入下一环节。

根据综合评测成绩由高到低的顺序和职位招聘计划数1:1的比率，确定进入体检环节职员。如遇同一职位进入体检环节最后一名分数相同者，另行评测并按成绩高低排序，确定进入体检环节职员。

考试报名英语教师职位用英语和国家通用语言文字作答;考试报名其他职位的，用国家通用语言文字作答;对不按规定语言考核的，按不合格处置。

具体评测时间、地址安排由霍林郭勒市教育系统2025年上半年急切需要紧缺人才引进工作组依据人才引进状况确定。

体检

体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准》与教师资格认定体检标准等规定进行。体检通过后进入考察环节。

考察

考察工作由市教体局组织推行。考察组要对面试职员进行认真全方位考察。考察内容主要包含被面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。

考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要。对政治上不合格的，坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，并据实出具考察材料。

面试职员考察不合格，经人才引进工作组研究决定，可取消其聘用资格。

因舍弃体检或体检不合格、舍弃考察或考察不合格出现空缺名额的，在达到最低合格分数线的同职位考生中，根据同批次评测成绩排名由高到低依次等额递补，考察和体检环节只递补1次。

公示

考察结束后，对拟聘职员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间公布监督举报电话，同意社会监督。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。面试职员在本次公开人才引进办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。

聘用

对公示期满无异议职员，依据聘用人选到岗状况，分批办理聘用手续。由学校与聘用职员签订聘用合同，新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月;其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

对于通过调动方法聘用的在编教师，办理调转手续，并按原有职称职位等级聘任。

待遇

新聘用职员试用期考核合格，纳入事业编制，薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。

其中，学历学位俱全的一流大学或一流学科建设高校的本科毕业生;学历学位俱全的教育部直属六所师范类院校本科师范生;学历学位俱全的普通全日制硕士研究生及以上学历职员，享受5万元安置费补贴。安置费在试用期结束，考核合格且工作满一年后一次性发放。安置费最后金额和发放形式按最新修订的《霍林郭勒市人才引进方法》中有关规定实行。

在霍林郭勒市最低服务期限五年，服务期内离职或调离霍林郭勒市教育系统需退还全部安置费并缴纳已发放安置费20%的违约金。

4、取消资格情形

1.体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的，取消聘用资格;

2.公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用;对发现的问题一时很难查实的，待问题查实后再决定是不是聘用;

3.考察阶段结果不合格的，取消聘用资格;

4.2025年应届毕业生在聘用前应获得相应学历证书，未在规定时限内获得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。

5.聘用公告下发前被录取为全日制高校学生的拟聘用职员,取消聘用资格;

6.拟聘用职员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格;

7.拟聘用职员在办理聘用手续后舍弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

8.拟聘用职员未在规定时限内报到的视为自动舍弃，取消聘用资格;

9.试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

5、纪律需要

依据本策略拓展人才引进过程中员工和面试职员违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开人才引进违纪违规行为处置规定》实行。

资格审察应贯穿于人才引进工作的全过程。在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现面试者存在弄虚作假等严重干扰聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处置。

6、其他

依据人才引进状况和学校需要，由霍林郭勒市教育系统2025年上半年急切需要紧缺人才引进工作组研究决定人才引进数目和职位条件的调整，与其他未尽事宜和人才引进过程中的特殊状况。

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1:霍林郭勒市教育系统2025年上半年引进急切需要紧缺人才职位表

2:霍林郭勒市教育系统急切需要紧缺人才引进考核表

霍林郭勒市教育系统2025年上半年急切需要紧缺人才引进工作组办公室

2025年5月19日

原标题：霍林郭勒市教育系统2025年上半年引进急切需要紧缺人才公告（第四批）

原文链接：http://www.hlgls.gov.cn/hsxw/tzgg/202505/t20250519_946986.html